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164家独角兽不是政府认定的 主办方:是企业干出来的

2019-10-23 13:01 来源:百度地图

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  通过加强组织队伍建设,把党的政治优势转化为国企的战斗力。唯有时时用信仰擦亮赤子之心,做时代洪流中岿然不动的“磐石”,才能在面对形形色色的诱惑时守住底线,在面临公与私、义与利、得与失、苦与乐的抉择时心中澄澈,练就“背后青山飞不去”的笃定。

因为有信仰,生命更加从容。市政协副主席,市委组织部常务副部长、市人才办主任朱晓琳,市纪委副书记、市监委副主任周樱,市委宣传部副部长、网信办主任王德生,分别就具体工作提出明确要求。

  正是这些特质和优点,决定了中国共产党能够自觉清除肌体中的“垃圾”和“毒瘤”,始终保持生机和活力。不忘初心,牢记使命,传承共产党人的红色基因,是每一个党校人的职责和使命。

    众力并则万钧举,人心齐则泰山移。教学形式除了课堂教学、专题报告,还有现场教学、小组研讨等,课程设置丰富,理论联系实际,生动鲜活。

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  参训学员普遍感到,通过培训,对党的历史有了更深的认识,对党章党纪、组织制度、党的作风有了更加充分的理解,纷纷表示感谢党组织的教育培养,今后将更加注重自身锻炼,争取早日入党。这些英烈有着不同的家庭背景和社会身份,许多人出身富足,不少人受过高等教育。

  认真落实十九大精神,研究出台《河南省机关党组织全面从严治党实施办法》。

  调研中,省直机关工委组织部牵头组成3个调研组,深入省委政研室、省发展改革委、财政厅、人力资源和社会保障厅、成都海关、省烟草专卖局(公司)等部分省直部门(单位),涵盖党政机关、群团事业、中央在川单位,采取个别访谈、召开座谈会等方式,与党组(党委)成员、机关党委书记、机关党支部书记和直属单位党组织负责人代表、普通党员代表座谈交流,听取对开展主题教育的意见建议,深入细致地了解机关基层党组织和党员干部的所思所盼。3月19日下午,省委省级机关工委召开书记会议专题研究党风廉政建设工作,听取省纪委省级机关纪工委2017年落实监督执纪责任情况报告,部署2018年主要工作任务。

  新时代是奋斗者的时代。

  这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党中央决策和自治区党委工作部署,以新时代党的建设总要求为统领,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会和习近平总书记参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神,以及自治区党委十届三次、四次、五次全委会议精神,深入落实党的建设、党风廉政建设、意识形态工作主体责任,把党的政治建设摆在首位,不断提高党的建设质量,全面总结2017年自治区直属机关党的工作,安排部署2018年工作。

    抓住了主要矛盾,其他问题就可以迎刃而解。大会选举和决定的新一届国家机构领导人员,结构更加优化、活力更为增强,为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了重要组织保证。

  

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美产妇不休产假别拿体质说事
2019-10-23 07:59:42  来源: 新华每日电讯14版 【字号 留言】【打印】【关闭

■山石(旅美华人)

  国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

  虽说不休产假的美国产妇会不时碰到,但其并不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

  熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低比例一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

  休产假与否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实的确如此,现今美国妇女已经和传统的家庭妇女有着完全不同意义。据了解,目前美国工薪阶层女性比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。现实生活中有不少不休产假的产妇,每当提起此事,无不唉声叹气、甚至当众放声大哭,和国内许多读者的理解大为不同。

  难道说在美国休产假收入就没有保障吗?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,但每星期拿到150美元,简直就是杯水车薪。加之美国人“月光族”的生活习惯,更有寅吃卯粮的,因此产后两三天就上班也是迫不得已了。

  在休产假的产妇中,平均休假时间为10.3星期,期间,33.1%的人没有任何收入,24.9%的人休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,如此挪用也是需要批准的,这些一般由单位的保险公司处理。

  正是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际上美国公众也多希望美国在这点上能与世界“接轨”,立法提供带薪产假。美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。

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